培训管理体系认证证书

      培训管理主要内容：

      1、培训需求调研;

      2、企业培训组织;

      3、培训形式与内容;

      4、培训的层次、职能划分;

      5、培训教师和培训方式;

      6、培训实施与管理;

      7、培训效果评估。

      培训管理的原则：

      1、经常鼓励员工积极参加学习和培训。

      2、预先制订培训后期达到的标准。

      3、积极指导员工的培训和学习。

      4、培训和学习应是主动的而不是被动的。

      5、参加培训者能从培训中有所收获，有所满足感。

      6、采用适当的培训方式、方法。

      7、培训方式要多样化。

      8、对不同层次、不同类别的培训对象要采取不同的培训方法。

      培训管理体系特色：

      1、基于公司现存的问题及发展的需要;

      2、近期的时效性与远期的前瞻性并重;

      3、针对性与有效性兼顾;

      4、立足于企业自身的能力设计;

      5、强调对培训投入产出的评价。

      培训管理体系认证的好处：

      1、增强企业培训的系统性、针对性;

      2、提高企业培训的投入产出比;

      3、激励企业员工的长期行为;

      4、通过平衡性的需求分析，确保企业的平衡发展。