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认证案例
什么是人力资源外包服务认证证书
人力资源外包,指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以达到降低人力成本,实现效率优化等目的。人力资源外包从概念区分,分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包;从具体内容区分,包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源管理外包三种。目前,国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100,而在国内这个比例却在1比30左右。
在广州、深圳等城市,由于劳动力密集,人力资源丰富,需要向企业提供的人力资源服务项目很多,出现了很多人力资源外包服务公司。这些公司的运营是混业经营,这就需要对公司进行规范化管理。人力资源外包服务认证就是一个很好的体现。人力资源外包服务,除了“降低成本”,在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。
人力资源外包服务需要注意:
1、选择合适的人力资源外包类型
人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。企业需要根据自身的需求和人力资源外包公司沟通需求,选择外包的哪几个项目类型。
2、选择合适的人力资源外包公司
选择人力资源外包公司时要注意人力资源外包公司的口碑和信誉,重视人力资源公司的成立时间,核查人力资源公司的相关资质等。
3、重视外包过程的沟通
企业人力资源外包绝对不是将所有事务都外包出去,通过选择哪些功能进行外包是首要,然后通过了解选择了外包服务机构,接下来就必须重视和他们的沟通,尤其是外包过程中,并保持及时的沟通,以免出现事故。
4、外包后企业的人力资源战略规划
企业选择人力资源外包后,能帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,将越来越多地参与制订企业战略,扩大业务活动,领导企业变革。
本公司为企业办理人力资源外包服务认证费用低,流程快,有需要可以联系王老师 17704048656 。
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